Интервютата могат да бъдат скучни и обикновено им липсва интересни въпроси за интервю . Никой наистина не ги харесва, но трябва да се свършат.
Когато сте мениджър, може да е трудно да изберете най-добрия въпроси, които да зададете . Вие искат да опознаят кандидата без да прекрачвате линията.
Така че това, от което наистина се нуждаете, е списък с брилянтни въпроси за интервю ? Е, ние ви покрихме!
Подготвен за интервю е задължително. От това да се уверите, че имате правилна документация за подготовка на най-доброто интересни въпроси за интервю , може да е скучна работа. Но не се притеснявайте, ние сме ви покрили .
Ето 7-те най-интересни въпроса за интервю:
Без значение на каква възраст е кандидатът, този въпрос наистина ще ги накара да се замислят.
Ако искате да знаете какви са очакванията им за ролята, задайте този въпрос.
Ако наемате за бърза работа и искате да видите дали някой може да се сети за краката си, този въпрос е този, който трябва да зададете.
На човек списък с хобита може да разкаже много за тях. И да, Netflix е подходящ отговор.
Възможността да задържате информация и да я използвате винаги, когато имате нужда, е задължителна за всяка работа.
Разберете как кандидатът гледа на света около тях, като зададете този въпрос.
Комуникацията е ключова във всяка работа. Тествайте техните комуникативни умения с този въпрос.
Много е лесно да се придържате към сценарий, когато интервюирате хора, но тези въпроси за интервю ви дават само малък поглед върху човека .
Когато интервюирате, трябва да попитате някои да се запознаят с вашите въпроси , за да можете да разберете дали човекът ще го направи да се впише във вашата компания и други служители .
Ето 7 интересни въпроса за запознаване с интервюта:
Това е основен въпрос, но може да бъде много показателен.
Въпрос, който винаги поставя някого на място. Повечето кандидати ще имат отговор за това.
Парите очевидно са най-очевидният мотиватор, но мотивацията на някои хора може да ви изненада.
Може да не са Лиъм Несон с много специфичен набор от умения, но уменията, които имат, ще ви кажат много за тях като човек.
Поемането на критика е част от ученето и ако не реагират добре, няма да научат много.
Никога не знаеш. И двамата може да имате едни и същи модели за подражание.
Това е такова съвпадение. Моят модел за подражание е и Том Брейди!
Този въпрос ще ви даде представа колко се интересуват от тази област на работа.
Докато личните въпроси са чудесен начин за опознай някого , трябва да стъпвате леко, когато ги използвате.
Запази лични въпроси общ и пазете цялостен разговор светлина.
Ето 8 интересни въпроса за лично интервю:
За някои хора това са пари. За други това е опитът. Разберете кое с този въпрос за интервю.
Макар да си мислите, че сте обяснили добре позицията, кандидатът може да има някои въпроси към вас.
Това е чудесен въпрос за интервю, за да се разберат първоначалните им цели и дали целите им са се променили след дипломирането им.
Това ще ви даде представа за компаниите, с които се състезавате и дали можете да предложите толкова добър пакет.
Самосъзнанието е чудесна черта за всеки потенциален служител. Изпробвайте самосъзнанието им с този въпрос.
Целите са важни . Самопризнатите цели са ефективни. Разберете какви са целите им с този въпрос за интервю.
Този въпрос ще ви покаже колко самомотивиран е кандидатът.
Това е чудесен въпрос. Отговорът им ще ви уведоми дали позицията им помага да изпълнят житейските цели.
Наемане на мениджъри е едно от най-трудните неща за правене. Ти трябва да уверете се, че те са авторитетни достатъчно, за да свърши работата, но също достатъчно приятелски че те създават добре професионални взаимоотношения със служители.
При бране въпроси за интервю за мениджъри , уверете се, че вие изберете такива което ще ви помогне да изберете идеален кандидат :
Ето 8 интересни въпроса за интервю за мениджъри:
Да можеш да идентифицираш плюсовете и минусите и да дадеш приоритет на едно нещо пред друго е по същество работата.
Този въпрос е чудесен начин за идентифициране на лични цели и къде кандидатът вижда себе си след 5 години.
Мотивацията ви изважда от леглото сутрин. Просто питате дали работата ще направи същото.
Пускането на служител е много трудна ситуация. Начинът, по който се обработва, разделя добрите кандидати от големите кандидати.
Мениджърите, независимо от нивото, са лидери. Този въпрос ще покаже колко ефективни са от лидер.
Макар че да бъдеш вале на всички сделки е чудесна черта, да можеш да делегираш работа е по-ефективно, отколкото да правиш всичко сам.
Отговорите на този въпрос могат да варират. Някои от отговорите са весели и някои от тях всъщност могат да бъдат опция.
Ако вашият кандидат смята, че властен и ядосан мениджър е най-добрият тип мениджър, може да искате да преосмислите кандидатурата им.
Понякога, лични интервюта не са възможни. Но когато провеждате телефонно интервю, не можете да го видите език на тялото на кандидата или изражения на лицето .
Следователно при бране въпроси за телефонно интервю , опитайте и изберете въпроси това ще ви даде a ясно впечатление за човека .
Ето 6 интересни въпроса за телефонно интервю:
Тяхната мотивация да кандидатстват за длъжността може да е разликата между това просто да си вършат работата и да се отличат в работата си.
Познаването на техните силни страни е чудесен начин да разберете как ще се възползват от вашата компания.
Всеки кандидат трябва да може да отговори на този. Ако не, вероятно не бива да ги наемате.
Някои хора работят усилено, но не ефективно. Разберете как кандидатът работи с този въпрос.
Това е един от най-интересните въпроси за интервю, които да зададете. Той показва какъв тип човек е и дали те се справят с неща при трудни обстоятелства.
Не всеки ще има отговор за този, но ако го вземе под внимание. Това едно нещо може да ви донесе повече качествени кандидати.
Хипотетични въпроси са чудесен начин да разберете волята на кандидата изпълнява в определена ситуация . Те могат да ви разкажат повече за своите личност , подходи за разрешаване на конфликти и цялостно представяне.
Ето 8 интересни хипотетични въпроса за интервю:
Този въпрос може да отнеме известно творческо мислене, но всеки е бил герой на работното си място на даден етап.
Не забравяйте, че личните постижения са също толкова важни за вашата компания, колкото и професионалните.
Ако наемате за позиция за разпродажба, този въпрос е чудесен начин да разберете техните способности за студен ход.
Най-добрите кандидати винаги ще кажат нещо като „Помолете за помощ“ или „Отделете време за проучване“.
Грешките се случват постоянно. Начинът, по който кандидатът се справя с него, ще разкаже цялата история.
Отговорът на този винаги е да. Но внимавайте за начина, по който са се справили с този човек, тъй като това ще ви каже колко дипломатичен е кандидатът.
Страхотен кандидат е и страхотен плановик. Това е чудесен въпрос, който трябва да зададете, когато искате да разберете колко добре те могат да планират.
Това е един от най-интересните въпроси за интервюто. Отговорът трябва да бъде нещо по-интелигентно, а не по-трудно.
Интервютата могат да бъдат наистина скучно . Така че защо да не използвате тези въпроси за забавно интервю да го оживи?
Ето 3 интересни, но забавни въпроса за интервю:
Актьори, президенти или музиканти. Кого биха избрали?
Тази стъпка на продажби може просто да им даде позицията.
За да бъда честен, изтриването на всички тях е наистина единственият отговор.
Може да е трудно да се знае как започнете разговор . Не се притеснявайте, тези въпроси за ледоразбивач ще помогне.
Ето 3 интересни въпроса за ледоразбивачите:
Никога не знаете, че може да измислят следващия най-добър начин за комуникация.
Няма верен отговор. Това е просто забавен въпрос за интервю.
Всички са мислили за това, така че защо да не попитате за това?
Когато искаш инжектирайте малко хумор в интервюто, трябва да попитате забавни въпроси . Но бране на най-доброто забавни въпроси за интервю може да бъде хитро .
Ето 4 интересни и забавни въпроса за интервю:
Винаги полезна информация за изходи на фирмени лагери.
Обикновено бихте изчакали до коледното парти, за да зададете този въпрос & hellip;
Кой знае? В момента може да ви подлъжат!
Само за да знаете с какво да складирате общинския хладилник.
Всеки кандидат се опитва се открояват от тълпата . Уверете се, че се откроявате от морето на конкурентите с тях уникални въпроси за интервю .
Ето 4 интересни уникални въпроса за интервю:
Летене, невидимост? Кой знае?
Внимавайте, хората имат много силни мнения по този въпрос.
* Свива рамене емотикони *
В зависимост от вашата компания, 10 всъщност може да е добро.
Някои работни места изискват странни въпроси за интервю . Тези въпроси не са предназначени да уловят кандидата, а да видят дали могат мисли нестандартно .
Ето 4 интересни странни въпроса за интервю:
Ако отговорът не е да, може да се наложи да попитате защо.
Това е един от най-добрите въпроси за задаване. Перфектният кандидат ще каже и двете.
Този въпрос е страхотен, когато искате да знаете дали някой предпочита да помага на хората или да прави нещо за своя лична изгода.
Гарантирам, че отговорът на този въпрос ще бъде по-весел, отколкото информативен!
Групови интервюта са чудесен начин да знаете как хората работят заедно . Но измислям интересно въпроси за групово интервю може да бъде трудно.
Ето 3 от най-интересните въпроси за групово интервю:
Умението да идентифицирате добрите и лошите аспекти на работата в екип е много важно за кандидата.
Ако искате да знаете как се справя някой конфликт в група , този въпрос е най-добрият за задаване.
Знанието как кандидатът се справя със стреса е един от най-добрите начини да се знае как работи.
Не знам откъде да започна при бране въпроси за интервю ? Страхувайки се, че може да попитате грешни ? Не се притеснявайте, ето най-доброто беше да изберете страхотни въпроси за интервю :
Ето как да изберете най-добрите интересни въпроси за интервю:
Въпреки че всички наши въпроси за интервю са страхотни, някои от тях може да не са приложими за работата, за която наемате. Също така, опитайте и помислете за типа човек искате за ролята. Помислете за техните работна етика и личност и след това изберете най-добрите въпроси, които ще ви дадат представа за тези черти.
Личните въпроси винаги са чудесни въпроси, които трябва да зададете, но уверете се, че те не стават прекалено лични . Не питай за семеен произход или лични проблеми като разпадането на брака или колко печели цялото им домакинство годишно. Тези въпроси ще накарат кандидата да се чувства наистина неудобно. Те също няма да приеме позицията ако им се предложи.
Когато берете интересни въпроси за интервю , не забравяйте да изберете въпроси, които ще ви дадат a по-добро впечатление на кандидата като личност. Изберете въпроси, които ще ви дадат отговори за начина, по който се справят колеги и как се справят с предизвикателствата. Отговорите на тези въпроси ще определят дали те са подходящ човек за вашата компания .
Когато си избор на въпроси за интервю , важно е да имате предвид вашите идеален кандидат . Когато идентифицирате чертите, свързани с вашия идеален човек, тогава ще можете да изберете най-много интересни въпроси за интервю .
Не забравяйте, че интервютата могат да бъдат стресиращо за всички страни. Уверете се, че сте направили кандидата като удобно, колкото е възможно . Също така, уверете се, че сте като подготвен възможно като изберете най-добрите въпроси за интервю. Изборът на най-добрите въпроси за задаване може да е разликата между избора на добър кандидат и страхотен кандидат.
Така че сега, когато имате някои от най-много интересни въпроси за интервю , защо да не ги използвате в следващото си интервю?