Всичко се свежда до правилното интервю въпроси, които да зададете . Но къде отивате да намерите такива въпроси?
Как можете да сте сигурни, че имате най-добрите въпроси за събеседване, които да поискате за позицията, която се опитвате да запълните?
Е, елате тук. Събрахме отличен набор от въпроси за интервю, всеки от които е проектиран да създайте тези ценни отвори за най-добрите си кандидати за работа да влезете и да покажете защо са ви необходими във вашата организация.
Така че, прегледайте, намерете тези, които работят за вас, и попитайте. Работата ще бъде попълнена за нула време .
Когато искате да създадете най-доброто впечатление за вашата компания и да получите най-добрите отговори от най-добрите си кандидати, винаги е най-добре да го направите донесете най-добрите си въпроси за интервю за A-игра . Ние услужливо сме събрали всички тук за вас, така че изберете свободно и започнете да стреляте.
Ето 6-те най-добри въпроса за интервю:
Може би най-популярният въпрос за интервю за всички времена.
Няма нужда да танцувате около този. Получете прав отговор на директния въпрос.
Дайте им шанс да покажат своята амбиция.
Има много основателни причини, но те трябва да имат поне една подръка.
Тази работа има ли тези качества и повече?
Ще намерят ли същото на новата работа?
В същността си интервю наистина е свързано с опознаването на някого, за да можете вижте дали се вписват добре за отворена позиция . Тогава има смисъл, че огромна част от вашите въпроси трябва да бъдат да се запознаят с вашите въпроси които ви позволяват да получите по-добра представа за това кой седи на масата.
Ето 4-те най-добри въпроса за интервюта:
Има определена разлика между човек Cheerios и човек Captain Crunch.
Това изисква известна честна самооценка, задължителна на много позиции.
Отново тествате колко откровени и честни са с вас.
Ще разберете за какво наистина им пука в живота извън работата.
Ключът към намирането на точния човек за основна работа е да станете малко лични. Ти трябва да вижте какъв човек са те , а това отнема повече от основите на тяхното автобиография. Тези лични въпроси осигурете отвор за вашите интервюирани да се отвори.
Ето 5-те най-добри въпроса за лично интервю:
Вероятно достига до детството им.
Нека се определят спрямо първите авторитети, които са познавали.
Не ги карайте да защитават напускането на последната работа, вземете разказ за първия си опит в работата.
Всяка работа има стрес. Трябва да знаете, че те могат да се справят.
Правилният отговор на този въпрос зависи от философията на вашата работа.
Може да се каже, че никой не е по-важен за организацията от нейните мениджъри. Те трябва да бъдат между за горепосочените и организаторите за тези отдолу.
Така че, от решаващо значение е да наемете правилните мениджъри, като попитате въпроси за интервю за мениджъри това наистина показва кой има какво е необходимо.
Ето 7-те най-добри въпроса за интервю за мениджъри:
Те трябва да имат истории като тази, за да докажат, че заслужават работата.
Добрите делегиращи инстинкти могат да направят или разбият проект.
С други думи, как управлявате среща.
Философски, но това говори за тяхното любопитство и комфорта им с проектите „трябва да се знае“.
Те са неизбежни, така че трябва да могат да се справят.
Когато мениджърите останат сами, те са почти мини-изпълнителни директори, така че вижте как гледат на тази роля.
Две ключови части от управлението, но кои печелят повече?
Винаги е по-лесно да интервюирате лице в лице, но телефонно обаждане не означава непременно, че ще бъде лошо интервю. С тези въпроси за телефонно интервю , все още можете вземете всички отговори, от които се нуждаете .
Ето 5-те най-добри въпроса за телефонно интервю:
Излезте извън уменията и говорете за това как те наистина могат да подобрят вашата организация.
Хобита наистина отразяват типа човек, с когото говорите.
По-малко е какво е постижението и повече защо се гордеят с него.
Трябва да съвпада с предлаганата среда.
Ако отговаря на определени задачи в тяхната работа, можете да предлагате това по-често.
С хипотетични въпроси , можете да поставите интервюирания във всяка ситуация и разберете как биха се справили с него . По този начин те наистина са въпросите, които интервюира човек, тъй като можете да работите по всеки потенциален работен проблем.
Ето 6-те най-добри хипотетични въпроса за интервю:
Могат ли да решат, че имат собствени работни проблеми?
Разберете колко организирани могат да бъдат в движение.
Вижте колко са адаптивни и креативни.
Тествате колко находчиви са извън техния опит.
Това задължително ще се случи на тази работа, така че как ще се справят с нея?
Поставянето на приоритети е първата стъпка към успеха.
Всички искаме да работим с интересни хора. Интересните хора винаги добавят нещо по-динамично към работата. Така, разберете дали си имате работа с някой интересен като попита някои интересни въпроси за интервю .
Ще разберете колко добре се справят с неочаквани въпроси , и колко интересно могат да им отговорят.
Ето 5-те най-интересни въпроса за интервю:
Всички искаме да бъдем PowerPoint.
Колко добре умеят да обясняват неща, които само от един вид разбират?
С това ще раздадат своите интереси и предпочитания за четене.
Лодките винаги водят до интересни истории.
Това е едни от най-добрите ни творчески времена. Как го използват?
Никой не иска да работи за скучна компания . Така че, докажете, че вашата компания е страхотна, като попитате въпроси за забавно интервю .
Ето 7-те най-добри въпроса за забавно интервю:
Накарайте ги да ви кажат какво наистина искат от тази работа.
Крайният въпрос на продавача.
Истински размисъл с някои наистина забавни отговори.
Задайте таймер и ги оставете да измислят решенията.
Забавно, но и замислено и интроспективно.
Забавен начин да проверите колко добре се справят с трудни въпроси, идващи от нищото.
Вижте дали са пътували добре и колко добре могат да продадат дестинация.
Интервюто може да бъде провал от самото начало, ако нямате въпроси за интервю, които задават правилния тон. Избягвайте тези неудобни интервюта, като използвате въпроси за ледоразбивач което създаде страхотно преживяване.
Ето 5-те най-добри въпроса за ледоразбивач на интервю:
Научно-фантастично решение или оставка за изчезване?
Започнете ги да мечтаят за пътуване и личен напредък.
Какво биха направили, за да получат тази страхотна работа & hellip; и ще го направят ли и за вас?
Наистина зависи от височината на паркинга.
Избирането на случаен принцип може да доведе до някои наистина разказващи подробности за себе си.
Интервюто е сериозен момент и за двама ви, но ако го приемете твърде сериозно, това е твърде официално и не се научава много . Така че, облекчете настроението с тях забавни въпроси за интервю .
Ето 6-те най-добри смешни въпроса за интервю:
Сражете се с него и се отправете към епично приключение. Това е единственият разумен отговор.
Наистина проверете колко кисели са мислите им с това.
Винаги има някои подли неща, които всички бихме искали да можем да направим.
Винаги зад тази има история (или четири или пет).
Никога не боли да проверявате приема на фибри на всички!
Малко смешно, но и наистина за това, което ги интересува най-много в живота.
Всеки кандидат е уникален и вашият бизнес е уникален сред останалите бизнеси. И все пак, рядко има шанс да се проучи това. Досега. Просто използвайте тези уникални въпроси за интервю да позволи на всички да покажат защо се открояват.
Ето 6-те най-добри въпроса за уникално интервю:
Един от онези въпроси за интервю, които винаги имат страхотен, уникален отговор.
Това е лично, но е и знак за способността им да преодоляват собствените си грешки.
Нека ви разкажат за нещата, които обичат в живота си.
Той показва гъвкавост, адаптивност и потенциал в работата.
Благотворителност, приключения или релаксация: всички имаме своите уникални мечти за милиарди долари.
Ако могат да оправят страната, могат да оправят всичко, което не е наред в тази позиция.
Понякога най-добрите отговори идват от това да станете странни. Хвърлете няколко от тях странни въпроси за интервю при вашия интервюиран и да видим дали могат да го направят .
Ето 5-те най-странни въпроса за интервю:
Има ли научна причина? Може би. Но могат ли да дадат един независимо?
Това е творческа математика за един наистина странен въпрос.
Нека насочат своя вътрешен, мъдър старейшина.
Знаят ли собствената си история? Казва ви колко са подготвени за тази работа.
Няма грешни отговори, освен ако мразят всички животни .
Груповите интервюта могат бързо се спуснете в безполезен хаос . Нахранете ги въпроси за групово интервю в разговора и ще префокусирате всички и ще получите отговорите, от които се нуждаете.
Ето 8-те най-добри въпроса за групово интервю:
Вижте кой е способен давайки комплимент и помага на другите.
Те трябва да съобщят това, докато общуват с цяла група.
Те трябва да се опишат пред другите, които ще ги опишат по-късно.
Излезте отвъд тази група и вижте как се справят и с новите групи.
Работата поражда конфликт. Трябва да знаят как да се справят.
Ако имат отговорите тук, маркирайте ги за напредък.
Могат ли да надхвърлят собствения си опит и да споделят това, което знаят?
Работата ще има стрес, така че трябва да знаете, че те могат да се справят с нея в a здравословен начин .
Учителите имат някои от най-важните отговорности на всяка професия . В края на краищата те възпитават и отглеждат половин деца на всички. И така, искате да сте сигурни, че правите подходящи наеми.
Ето 9-те най-добри въпроса за интервю за учители:
Тук всеки учител трябва да има добър отговор.
Няма правилна философия, но те се нуждаят от ръководни принципи.
Преподаването е интимна работа. Готови ли са да се приближат колкото е необходимо?
Намерете дали просто търсят предимствата.
Не искате някой, който оценява учениците само въз основа на техните оценки.
Половината от работата на учител е управление. Накарайте ги да покажат своите умения.
Това е различен свят, в който влизат тези деца. Разбира ли този учител това?
Няма точен отговор, но ще разберете дали е твърде много или твърде малко.
Това е кошмарна криза, но един учител се справя през цялото време.
С толкова много въпроси по-горе, проблемът ви може бързо да премине от липса на какво да поискате като твърде много, за да попитам .
За щастие това е доста лесно да се определи. Всичко, което трябва да направите е следвайте тези 4 стъпки , и ще имате хубави и спретнато организирани въпроси за следващото си интервю.
Ето как да изберете най-добрите въпроси за интервю:
Това трябва да бъде вашият първи приоритет .
Помислете каква е тази работа и Какво качества, които трябва да притежава човекът, който поставяте на тази работа . Приспособете основните си въпроси около този фокус.
Концентрирайте се върху намирането на въпроси, които предлагат на интервюирания какъв тип работна среда те ще стъпят . Това ще им даде глави, но по-важното е, че ще видите колко добре се адаптират към очакванията от социалната страна на работата.
Ако някога сте ходили на поредица от интервюта, знаете колко въпроси в крайна сметка са еднакви. Така че, хвърлете и няколко неочаквани въпроса. Задавайте им въпроси, които ги карат да мислят и ги карат да реагират. Ще видите различна страна от тях и ще направите интервюто си по-запомнящо се.
Където има място, задайте въпроси, на които искате да знаете отговора. Разберете каква супер сила би искал да има интервюираният. Може да не ви разкаже толкова много за тяхната професионална квалификация, но ще забавлява и двамата . И ще видите дали наистина се справяте добре.
Разговорът не започва и не завършва в стаята за интервюта. Но не се притеснявайте. Обхванали сме ви всеки аспект на социалния опит. Просто разгледайте някои от тези страхотни въпроси:
Има свят на въпроси за интервюта и за съжаление, много от тях са стари, рециклирани смрадници които всъщност не ви дават никаква нова информация за хората, с които интервюирате.
Сега, за щастие, имате много въпроси, които можете да зададете, които могат наистина отвори разговорите си и ще ви позволи да опознаете хората, с които може да работите с години напред.
Просто изберете някои от тези въпроси за интервю, които да зададете, и със сигурност ще се забавлявате, ангажирате, уникални интервюта, които нека да намерите точния кандидат веднага .