Господа, ще има моменти, в които ще трябва да попитате някои сериозно уникални въпроси за интервю.
С намерението да посрещнат някои наистина напълно подходящи членове на екипа на борда на работа, ще ви трябват умения за комуникация и точност въпроси за интервю . Въпросът е да отделите суперзвездите от посредствените или тези, които просто не са идеални за вас фирма, марка или длъжностна характеристика .
Ние внимателно подготвихме няколко обширни списъка с разкази въпроси, които да зададете по време на интервюта за работа. Всеки въпрос идва с описание на какво допълнителна информация, скрита между редовете че можете да черпите от отговорите на всеки въпрос.
Задаването на уникални въпроси за интервю ще означава разликата между получаването на изпълнен, предварително програмиран, консервиран отговор към стандартни въпроси за интервю и наистина задавайки тон за потенциалния кандидат да покаже истинските си цветове. Ето защо трябва да знаете кои са някои уникални въпроси за интервю.
Ето 11-те най-добри уникални въпроса за интервю:
Ролевите модели, които ни оформят и нашите системи за подкрепа разкриват всичко за това как сме вдъхновени и чертите на характера, които ценим и се опитваме да подражаваме.
Ако кандидатът можеше да ви разкаже повече за това как подхождат към задачите си, те биха могли да кажат, „с порив на лъв“. Те биха могли да намерят точността на ястреб или орел, сравнима с тях самите.
Човек, който разкрива как те поглъщат мъдростта и осъзнаването през своите по-неудобни, предизвикателни моменти, е този, когото търсите.
Кандидатът ще разкрие къде вярват, че са по траекторията на собствения си потенциал. Колко вярват в тяхната стойност? Колко активно са хванали бика за рогата в живота?
Дълбочината и осъзнатостта на техния избор ще ви кажат дали имате критичен мислител или по-повърхностен човек преди вас.
Този въпрос разкрива откритостта и смелостта на кандидата да се виждат като уникални.
Отговорът им ще ви разкаже много за това как и доколко кандидатът има желание и способност да се учи от грешките си. Съвет: Кандидатът трябва да каже много повече от това, че просто няма да го направи отново.
Колко сериозно кандидатът приема себе си? Могат ли да видят хумора във всички неща? Ще премахнете всички потенциални проблеми с егото, преди те да започнат да гният.
Размишляването върху привидно светски идеи ще разкрие способността на кандидата да бъде внимателен и умен в движение.
Животните представляват универсални архетипи. Ще откриете кои архетипове стойностите на кандидата. Можете да решите дали те съответстват на културата на вашата компания.
Въпреки че работата и личният живот са отделни, другарството между членовете на екипа все още се основава на общите черти извън работата.
Можете да попитате някои от кандидатите си да се запознаят с вашите въпроси за да разкрият прекрасните начини, по които работят техните умове. The най-вдъхновяващи отговори със сигурност ще разберете много ясно кой е вашият най-добър избор или дали трябва продължете да търсите идеалния кандидат . И така, какви са някои уникални въпроси за интервю, за да се запознаете с интервюираните?
Ето 10 уникални, за да се запознаете с въпросите си за интервю:
Ще разберете какви хора и качества оценява кандидатът. Ще разберете как те биха били домакини на събиране.
Всички ставаме нетърпеливи. Независимо дали става въпрос за хора или технологии, темпо или контрол на качеството, ще разберете къде и дали кандидатът е педантичен и как това ще се впише в настоящите служители. Нетърпението не винаги е нещо лошо. Той може да разкрие много високи стандарти. Може да каже и нещо за комуникативните умения.
Какво вижда кандидатът като най-важния аспект на своето съществуване до момента?
Ще разберете колко автентичен и честен е човекът и колко уверен е в своите грешки. Наистина ще искате да се пазите от хора, които не са наясно с грешките си. Допълнителни точки за кандидати, които могат открито и дори с хумор да рефлектират върху себе си. Те са вашите златни билети.
Ще разберете колко уверен е вашият кандидат да прояви смирение. Ще разберете дали те са наясно, че винаги има място за растеж.
Кандидатът фокусиран ли е навън, или те изразяват стойност и отговорност към планетата, на която вече живеем, и решаването на екологичните проблеми, които имаме у дома, преди да избягаме и потенциално да разрушим други планети?
Кандидатът ще разкрие какво отговаря на техните стандарти за по-добро от средното.
Интровертите и екстровертите имат големи силни страни. Още по-добри са амбивертите, които вървят в двете посоки в зависимост от ситуацията.
Предпочитанията за планиране винаги се нуждаят от внимание.
Как кандидатът свързва стойността на своята работа и творения с пари. Други виждат страстите си като отделни от финансите.
Честно казано, някои работни места са структурирани да поддържайте отделен личен и професионален живот . Други настояват двете да се сливат все по-често заедно. Важно е вашето интервютата за работа отразяват това .
Използвайте тези уникални, но лични въпроси за да предаде това съобщение и габарит колко автентичен и отпред е вашият кандидат могат да бъдат с ангажиментите си. Вие не искате никакви скелети, които да паднат от килера им по пътя.
Ето 10 уникални, но лични въпроса за интервю:
Този въпрос задава силни граници около вас, работодателя. Това дава възможност на кандидатите да знаят, че от самото начало искате прозрачност на почтеността.
Ще разберете как кандидатът е наясно със сложната социална динамика.
Използваме подаръци, за да си изпращаме съобщения. Подаръците са за истинска благодарност. Те могат да бъдат и за иницииране на връзки и изграждане на връзка.
Уведомявате кандидата, че приемате сериозно препоръките за работа. Ще разберете и доколко кандидатът е наясно как бившите работодатели ги възприемат.
Получаването на референции е чудесен начин за допълнително оценяване на кандидата.
И двамата са ценни подаръци. Ще разберете как кандидатът претегля запомнянето и критичното мислене един срещу друг.
Споменава ли кандидатът прояви на щедрост и служене на другите? Казва ли кандидатът това, което всеки би казал за това да се грижи първо за себе си и широко помага на другите, или предлага наистина вдъхновяващи, внимателно култивирани намерения?
Как кандидатът тълкува „привилегии?“ Служат ли тези предимства на компанията, като „истински връзки с членове на екипа?“ Или са по-егоистични?
От какво се страхува кандидатът? Или да помислите за загуба на време?
Ще откриете осъзнаването на кандидата за техните силни страни.
Ако сте мениджър, знаете колко е важно да се избират служители че работите добре с адаптируеми, достижими и които укрепват целостта и последователността на вашата организация. Тези въпроси за интервю за мениджъри със сигурност ще ви помогнат да проверите своя пул от потенциални служители.
Ето 9 уникални въпроса за интервю за мениджъри:
Ще разберете доколко кандидатът се интересува от фирмената етика и почтеност или ако е просто тук, за да печели пари.
Доколко кандидатът е в състояние да реалистично формулира потенциал за растеж с осъзнаване на неизбежни неуспехи?
Колко добре кандидатът може да мисли критично за цяла индустрия? Наясно ли са с текущите събития, които го засягат и свързаните с тях социални тенденции?
Колко добре кандидатът познава индустрията и нейните нужди и предизвикателства?
Какви области на общо отношение между сътрудниците оценява кандидатът?
Доколко кандидатът е наясно с глобалните предизвикателства и кои са най-личните за тях и защо? По-добре ще разберете съпричастността им.
Разберете как кандидатът оценява човешките връзки, които създава в работата.
Това оставя кандидата отворен да попълни собствената си идея за предизвикателство, което си заслужава да бъде споделено. Ще придобиете информираност относно това, което те смятат за предизвикателно, и подробностите за подхода си към него. Справят ли се сами или в сътрудничество? Как възприемат какво е и какво не е тяхна отговорност? Как определят граници?
Да бъдем ясни. Всички ние трябва да сме компетентни и по различно време. Имайте предвид, че всички ние сме обучени роботизирано да говорим за лидерство. Истински ценният аспект на този въпрос е да разберете как кандидатът възприема като възприемчив дълбоко слушател.
Понякога къде среща лице в лице не е възможно, ще ви трябват страхотни въпроси за телефонно интервю . Може да откриете, че си задавате някои уникални въпроси за интервю, които можете да направите по телефона. Няма нужда да се тревожиш.
Ето 7 уникални въпроса за телефонно интервю:
Каква е тяхната първопричина и по-дълбока мотивация?
Това е фин баланс и двамата често се хранят взаимно.
Никой не трябваше да се побира навсякъде. Важно е да признаете това и да сте наясно и честни относно причините. Потърсете кандидат, който може да бъде дипломатичен, без желание да бъде виновен.
Ще разберете колко често кандидатът се подвизава извън кутията.
Открийте за какво кандидатът вярва, че другите го уважават. Дали е нещо, което е наистина уважавано или основано на его?
Светското ежедневие казва повече от средната ви снимка в Instagram.
Кандидатът показва ли благодарност за ежедневните малки победи?
Често, хипотетични въпроси са необходими, за да получите представа за как кандидатът мисли критично .
Ето 10 уникални, но хипотетични въпроса за интервю:
Как кандидатът дава приоритет?
Какво всъщност означава поемането на инициатива за тях? Колко добре те използват своите пасивни и активни комуникативни умения?
Как разбиват леда и предават много нова информация наведнъж?
Може ли кандидатът да общува ефективно и дипломатично, без да използва повече сила от необходимото? Как определят граници? Как са техните умения за слушане?
Колко добре кандидатът приема конструктивна критика? Забелязвате ли отбранителност или нетърпение да обвинявате? Червени флагове.
Ще разберете как те гледат на готовността си за адаптирайте се към нови хора и ситуации . Какво е обучението им по гъвкавост?
Как кандидатът претегля доброто на компанията по отношение на йерархията?
Доколко кандидатът желае да чуе причините за съпротивата на кандидатите? Как кандидатът балансира отношенията с членовете на екипа с това, което според тях е най-добрият вариант?
Понякога недостигът на персонал е неизбежен. Как кандидатът гледа на личната си отговорност към него? Измислят ли други иновативни решения за него?
Нашите врагове са най-големите ни учители за нас самите.
Никога не можеш да имаш достатъчно интересни въпроси за интервю за да добавите към ротацията си.
Ето 8 уникални, но интересни въпроса за интервю:
Как кандидатът обича да се организира?
Важната част е защо.
Умения за комуникация 101.
Понякога просто трябва да видите как изглеждат, когато са усмихнати и страстни.
Получете прозрение за мечтите си за себе си.
Как тежат интелекта?
Една бърза математика или качеството на паузата, която правят, разкрива връзката им с числата.
Избягване разкрива слепи петна , ограничения или страхове. Всички ги имаме.
Така че искате да видите дали можете да се забавлявате с вашия кандидат? Забавни въпроси за интервю са нужни.
Ето 7 уникални, но забавни въпроса за интервю:
Те са сочни? Или пускат пара с нещо силно с китарни рифове?
Обичат ли да се разочароват малко за забавление?
Колко диви са техните предположения?
Разкрийте техния потенциал за шега с нещо безсмислено. А може би всъщност знаят!
Повече математика, за да ги провокира.
Не съм сигурен дали това се смята за забавен въпрос за всички. Ще разкрие малцината, които намират това за забавно.
Това би означавало да запълним нещата наполовина. Или нещо.
Понякога което прави вашите кандидати удобни по време на техните интервюта изминава дълъг път, за да разкрие истинския си потенциал с тези брилянтни въпроси за ледоразбивач .
Ето 10 уникални въпроса за интервю за ледоразбивач:
Без какво не могат да живеят?
Дали би преминаването през тунели би било проблем?
Феновете на литературата са в клас на своите спечелени.
Езиците ни отварят към нова част от нашата идентичност. Колко идентичности са култивирали?
Избрахте ли този герой, защото сте като тях или защото не сте и бихте искали да бъдете?
Кои части на земята ги рисуват?
Какво изрази благодарността?
Как определят приключението?
За кого те смятат за ценно, за да ви разкажат?
Певец ли са или танцьор?
Разбийте леда допълнително с тях забавни въпроси за интервю .
Забавни въпроси за задаване са чудесни начини да получите честни отговори.
Ето 6 уникални, но забавни въпроса за интервю:
Преувеличават ли?
Взимам страна!
Вмирисани? Фарти?
Разбира се, че го прави!
Можете също така да попитате очевидното.
Тяхна работа е да направят този забавен.
Вземете малко странно с странни въпроси за интервю защото странните членове на екипа са от решаващо значение за фирмената култура .
Ето 4 уникални, но странни въпроса за интервю:
Мощно е, когато същата причина да не ви наемат е същата причина, поради която ги наемате.
Направи си сам занаяти някой?
Били ли са всички нагоре и надолу по уебсайта на компанията?
Понякога ще ви трябва въпроси за групово интервю когато имате толкова много кандидати за няколко от една и съща позиция, които също бихте могли да видите как се справят в потенциалните си отбори .
Ето 5 уникални въпроса за групово интервю:
Могат ли да сведат нещата до една дума и да обяснят защо искрено, без да са клише?
Струва си да се спомене.
Използването на ресурси говори много.
Има туршия за дъвчене.
Как влияе факторът за позитивност и мотивация?
Изброихме още няколко статии, които ще ви помогнат да предизвикате страхотни разговори.
Подготовката на вашите въпроси за интервюто с потенциален кандидат не трябва да бъде прекалено трудна. Затова имаме няколко неща, които да ви помогнат да запомните кои да изберете и как да изберете най-добрите въпроси, за да опознаете бъдещия си служител.
Ето как да изберете най-добрите уникални въпроси за интервю:
Вашият въпросите трябва да отразяват комуникационните стилове че вашите кандидати ще срещнат, ако бъдат наети. Интервюто трябва да бъде a парче живот с компанията за кандидати, които да пробват по размер.
В наши дни има много консервирани отговори откровени, скучни, прекалено използвани въпроси за интервю че посредствените кандидати се опитват да запомнят, без да въплъщават. Задайте въпроси на прилепа, които специално предизвикателство кандидати да излязат от сценария и да бъдат себе си.
Предизвикайте кандидатите си все още е насърчаващо . Да приемем, че те са перфектно прилягане, докато се докаже противното . Бъдете състрадателни и честни.
Уникални въпроси за интервю със сигурност ще получите вашата компания от екипа, който ще ви постави Пълна скорост напред към най-големия професионален потенциал на всеки.
Има толкова много прекалено използвани въпроси за интервюта и прекалено репетирани отговори там, че трябва да се уверим в това по-иновативни, креативни, смели въпроси са помолени да предизвикат автентичност и почтеност от всеки кандидат.